残業とワークライフバランス

商社は残業が多く激務という印象を持っている人は多いのではないでしょうか。こちらの記事では、激務と思われてしまう理由を解説します。また、専門商社の中にもホワイトと言われる企業がありますので、どのような企業なのかその特徴について紹介していきます。

専門商社が激務と思われてしまう理由

大手総合商社のイメージが波及

「専門商社＝激務」と思われてしまう理由のひとつに「大手総合商社のイメージによるもの」という点が挙げられるでしょう。特に給料が高い大手総合商社の場合は、残業や接待などで連日深夜に帰宅する、といったことが多いようです。ただ、その分収入に残業代と業績給が含まれるため、高収入につながっていきます。

大手商社のこうしたイメージが波及したことで、「専門商社＝激務」と連想する人が多いといえそうです。

消費者に近い

専門商社にもさまざまな業界がありますが、例えば食品やアパレル系など消費者との距離が近い場合には特に長時間労働になりやすい傾向があるようです。逆に一次産業を扱っている中小の専門業者についてはそれほど激務ではないことが多いようです。このように、業界によって長時間労働になりやすい傾向がある点が、専門商社全体のイメージとして定着していることも考えられます。

売上ノルマが厳しいイメージ

商社は「売上」が非常に重要であることから、厳しい目標を課せられる場合もあり、その目標達成のためには多くの時間を費やす必要があります。また、目標の達成度合いによっては厳しい言葉をかけられることがあるかもしれませんし、昇給や賞与に影響が出てくるおそれもあります。こうしたイメージは激務につながっているといえそうです。

スケジュール・商品管理

商社は基本的に仕入れ先と顧客の間に立つ仕事です。そのため、納期の調整や商品管理を行うことが求められます。状況によってはスケジュールの調整がなかなかつかない状況に陥ることもあります。この場合、商社が間に入り調整を行う必要があり、勤務時間が長くなってしまう傾向にあります。

専門的な知識が必要

顧客に商品を販売する立場であるため、提案に向けて必要な商品知識や関連する知識を十分に学んでおく必要があります。特に専門商社は深い知識が求められるとともに、新たな商材・トレンドなどに対してアンテナを張っておくことが大切です。自主的な学習時間を確保する必要があることから、長時間勤務という印象が生まれ持たれてしまうのかもしれません。

ワークライフバランスを確立しにくい

ワークライフバランスの確立がしにくい点も専門商社の特徴のひとつです。これは残業や休日出勤だけではなく、会食や顧客の接待などがあり、プライベートな時間を確保することが難しいためです。「プライベートの時間が取れないほど忙しい」と感じる方がいるかもしれません。

ホワイト専門商社を見つけよう！

専門商社の中にもさまざまな企業があり、必ずしも残業が多い・激務といった状況ではありません。例えば事業規模や営業形態、取り扱い商品は企業によって異なりますので、労働条件も異なってきます。

専門商社の中でも、従業員のワークライフバランスについて配慮している企業があります。このような企業の場合、サービス残業や休日出勤がない、福利厚生が整っている、研修や教育体制が充実しているなどの特徴が見られます。会社を選ぶ際には、会社をあげてワークライフバランスに取り組んでいる企業かどうかについても注目してみましょう。